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勞動部雲嘉南分署柯呈枋表示，璨揚企業員工數約500人，依法定只要進用5名身障者，但卻進用了21名，超額進用超過4倍堪稱企業楷模，「幫助一名身障者，就是幫助一個家庭！」盼企業多給身障者機會。
「不要借卡債，有困難找公司」，黃文獻還建立了台灣企業少見的員工無息借款制度，只要理由正當，無論是結婚、買公司股票、繳小孩學費、家庭特殊狀況等通通都可以向公司申請，金額可至上百萬元，有4成員工都受過幫助，甚至有幾個特殊員工是向地下錢莊借錢，黃為不助長風氣，但又心疼員工還債壓力，曾多次私下掏錢1至3百萬元幫員工把債務一次還清，再讓員工無息攤還。
黃董把公司員工當成自己家人看待，公司上下員工都稱他「黃先生」而不是「董事長」，福利也好到沒話說，不僅生育獎勵每胎5至15萬元，還幫忙養兒每月發5,000元到3足歲，105年高麗菜盛產，他還自己掏錢買了2,600公斤，送給員工一人一顆，甚至補助員工購買電動機車、在父母親節送員工禮品等。
黃董說，小時候父親踩人力三輪車及擺路邊攤，母親做手工，9歲開始他就跟在身邊幫忙，雖然窮苦，但父母親「即使再貧窮都會佈施」的身教，讓他時時不忘，有能力一定要幫助需要的人。
