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不過, 仍有部份被資遣員工向新竹縣勞工處申訴,有些人要求恢復僱傭關係、有些則要求加發資遣費,昇陽科表示,目前已進入勞資協商程序,並針對受影響的勞工提出 3 項方案。
第一,依原安排轉調至模組生產線,並配合調整為模組工作的班制;第二,調派至新日光公司或昱晶支援,並安排交通車接送,若整體工時超過標準工時也將核發加班費,而薪資待遇與工作班制維持不變,待 3 樓產線復工後即回復原職;第三,以優於勞基法的條件辦理資遣。
昇陽科表示,盼向勞工處提出申訴的勞工,能接受第一或第二項方案安排,回到公司任職,若無法接受,將以優於勞基法的計算方式核發資遣費。
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