我是廣告 請繼續往下閱讀
至於明年 （2018 年） 有加薪計畫的企業主，他 （她） 們主要的考量是：「想激勵員工表現」（75.4%）、「單純反映基本工資的調漲」（33.8%）、「考量物價水準與變化」（30.8%）。
其次考量還有：「反映公司本身營收的成長」（27.7%）、「出現盈餘，所以優先回饋員工」（24.6%）、「怕人才流失，反映業界 （同行） 的薪資水準」（21.5%）。
至於「考量全國經濟成長率」（9.2%）、「跟進軍公教、國營企業的調薪」（6.2%） 這兩項原因，比例則比較偏低。
然而多數公司加薪或者給獎金分紅並非人人有獎，該調查顯示，從企業的角度觀察，公司會優先考慮「調薪或給獎金分紅」的員工，依序為：「業務人員」（72.2%）、「產線工程師或技術型人員」（56.4%）、「研發人員」（40.2%），以及「客服或門市人員」（27.6%）、「產線作業員」（24.4%）、「行銷企劃人員」（22.6%）。
值的一提的是，依據該調查，2 有三成三 （32.9%） 企業預估，員工福利支出會「比今年多」，對於支出將提高的企業，明年考慮增加的員工福利，主要有：「旅遊補助」（40.1%）、「彈性上下班時間」（25.9%）、「免費下午茶或零食」（23.8%），以及「交通車或通勤津貼」（22.2%）、「進修津貼」（20.4%）。
其餘考慮的福利項目，又還有：「結婚獎金」（18.5%）、「員工餐廳」（17%）、「生育獎金」（14.8%），以及「員工購物優惠」（12.3%）、「租屋補助」（10.8%）。
更多精彩內容請至 《鉅亨網》 連結>>
