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李鴻鈞呼籲，執政黨不能一直靠國會多數強勢表決，重演上次勞基法修法的教訓，造成全民皆輸。這次勞基法修法內容，簡單來說可分為四大爭議：休息日加班工時改核實計算、加班時數單月上限提高至54小時、將輪班制休息時間由11小時改回8小時、鬆綁七休一。然而真正與「一例一休」有關的僅有第一項，其餘三項根本在上次修法中完全無異動。
李鴻鈞指出，根據勞動部所做的「105年勞工生活及就業狀況調查統計結果」，有4成4的勞工近一年有延長工時（加班），平均每個月加班18.8小時；其中「農、林、漁、牧業生產人員」加班時數最高，平均每個月加班33.1小時。請問行政院，到底是那個產業需要加班到54小時？提高加班時數上限不但無法真正保障勞工權益，反而讓勞工更過勞！行政單位應該要落實稽核，而不是玩數字遊戲！
李鴻鈞總召也說，從一例一休通過後，強制規定輪班間隔一定要11小時，就是希望不要再有護理師的花花班表及蝶戀花的慘劇。勞動部長林美珠去年也說過表示，目前統計採輪班制的勞工比率，大約是10%上下，大部分企業對於「輪班間隔11小時」都願意調適。既然上輪班制的勞工比率不高，而且林美珠也說了大部分企業已經願意調適，請問走回頭到底是為了那些產業？
李鴻鈞強調，看到醫護人員吊點滴值班、蝶戀花大客車意外的畫面讓人心痛。上次勞基法倉促修法，已讓各界都不滿意，引起很大反彈，這一次不應該再重蹈覆轍。執政者應該好好聽聽各界的聲音，如果執政黨還要用國會多數表決，倉促通過勞基法修法，最後就是船撞冰山，不只是勞資雙輸，還是是全民皆輸！所以，大家必須好好坐下來談，找出平衡點。行政院既然願意重新修法，就應該秉持寬容的態度。
李鴻鈞最後向行政院喊話：「如果你是對的，現在勞團不會在外面抗議、如果你是對的，立法院不需要圍成這樣、如果你是對的，總統府維安不需要防範地這麼誇張！」
