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104 人資學院資深副總經理花梓馨表示,新科技趨勢包括 AI 人工智慧、物聯網、機器人等應用漸普及,加上傳統產業加速佈建虛擬通路,強化虛實整合,軟體及網路相關人才供不應求、水漲船高,帶動產業調薪幅度顯著提升。
值得一提的是,儘管 2018 年企業調薪的比例跟幅度創下 3 年來新高,然而調查顯示,2018 年企業調薪方式,仍以多功多酬的「績效調薪」為主(63.9%),「齊頭式全面」調薪僅占 15.8%。
104 人資學院資深副總經理花梓馨引述「2017~2018 台灣地區薪資福利調查報告」指出,以 2017 年來看,績效表現卓越的員工,平均調薪 5.7%;績效需要改善的員工僅調薪 0.6%,兩者差距達 5.1 個百分點。
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