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永慶房產集團人資處協理李明宗表示：企業留才計畫必須與時俱進，除薪資福利、友善職場環境、完整培訓制度外，差異化的績效獎勵吸引並留住優秀人才更是趨勢，愈不景氣，愈要投入資源留才與育才，購屋成家基金就是在協助有志從事房仲工作的優秀人才，能安心工作不受市場環境影響，持續累積動能，朝向在永慶完成百萬年薪、3年購屋及5年五子登科的目標。
此外，永慶房屋今年持續大舉招募5,000人，不僅推動彈性工時，翻轉房仲工作型態，打破房仲工時長的印象，也提供業務第一線新人優於業界的薪資保障，包括前9個月保障月薪5萬元，並有360小時教育訓練、學長姐帶領學習的「師徒達人」制度，更打造使用行動工具提供房仲服務的i智慧平台，打造聰明工作、健康生活的友善職場。
