我是廣告 請繼續往下閱讀
勞基法修法三讀通過，「7休1」成為歷史，未來勞工可連續上班12天。未來休息日加班費核實計算、每月加班上限由46小時提高到54小時、輪班間隔經勞資協議可由11小時縮短為8小時、「7休1」改為「14休4」及特休假經勞資協議可遞延1年。
至於行政院所指的「四不變」，為上班工時每天8小時、每週工時40小時、週休二日精神以及加班費率不變；「四彈性」為加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性、特休運用彈性。
勞基法修法三讀通過，「7休1」成為歷史，未來勞工可連續上班12天。未來休息日加班費核實計算、每月加班上限由46小時提高到54小時、輪班間隔經勞資協議可由11小時縮短為8小時、「7休1」改為「14休4」及特休假經勞資協議可遞延1年。
至於行政院所指的「四不變」，為上班工時每天8小時、每週工時40小時、週休二日精神以及加班費率不變；「四彈性」為加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性、特休運用彈性。
