我是廣告 請繼續往下閱讀
針對這次勞基法修法，8名總統府人權諮詢委員提出三大問題：
第一、修法過程草率，缺乏充分評估和參與。民進黨政府本可就《勞基法》之各種修訂提案，進行詳實的政策影響評估、廣泛徵詢社會各界意見，進而提出一套可以兼顧產業差異與勞動權利的新版本。然而，《勞基法》修訂過程極為倉促，沒有評估過程、參與程序，勞動部也提不出明確的政策辯護，明顯違反程序正義。未來，恐將引發更嚴重的社會對立。
第二、勞動力不可儲存，勞基法32-1條嚴重損害勞工權益。企業運作固然需要彈性，但勞動力不如一般原料，不可儲存或任意調度，需要充分的休息。本次修法中對於加班時數、輪班休息間隔、休假等規定放寬，在工會與勞資會議無法與資方有效抗衡的狀況 下，可能大開過勞之門。
第三、降低勞動基準，不利產業升級、付出大量社會成本。過勞的工作環境，是衍生少子化國安危機的關鍵因素，也衝擊年金、教育、勞動市場等各方面，造成整體社會生產力的下降。台灣產業若僅追求降低勞動力成本，而非提升技術與管理能力，對於提升台灣競爭力實有害無益！
總統府人權諮詢委員希望勞動部及兩公約之主責機關，應依《經濟社會文化權利國際公約》與《經社文公約》兩公約施行法之規定，針對本次修法提出檢討和報告，以落實政府之人權義務。
針對投書內容，總統府發言人黃重諺回應說，感謝孫友聯等學者專家對於勞動者權益的關注。一直以來，政府相當重視勞工權益的保護，有關這次修法，政府各部門也會持續向各界說明並落實保障勞工權益。下階段包括青年低薪、弱勢勞動者的照顧，受薪族群的生活減壓等，也都是執政團隊今年最重要的工作。目前政府也正全力推進經濟轉型，讓整體產業與勞動結構都能持續往正向發展。
