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而這篇對法條理解錯誤百出的文章一貼出，就受到大量轉載及留言，多數都是一昧的抨擊此次的修法，顯現出勞工對於勞動權益擔心，以及對這個政府及雇主的不信任。許多人都質疑，這次的修正根本是為雇主大開方便之門，所謂勞資協商，根本沒有真實的作用。
當然，人民對於政府修法有所質疑，是一件很正常的事情，但是在討論的同時，是不是應該要仔細的去了解法條，而不是人云亦云。畢竟，所謂勞資協商的基礎，可以說是建立在刑事法則的基礎上，因為根據勞基法第五條就有明文，「雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。」難道真如大家所說，資方可以為所欲為？
另外此次修法的32-1條，很多人認為，所謂加班換補休，補休會被吃掉，但是，實際上的法條已有規定，如果再補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。這樣有被吃掉的問題嗎？
這次的補休或加班費，明明就可以讓勞工擁有更多的選擇權，為什麼非要解讀成負面？更何況在該法的75條到85條，各式各樣的罰鍰與罰則都有明文規定，更重的是，這些惡質的雇主將會遭到勞動部公告。這些都是勞工的武器不是嗎？
許多人都說，勞方不能跟資方談判，如果不願意資方所開的條件，就會被解雇，但是，解雇的要件，在法律上並不能輕易的成立，都是需要嚴格的審查，如果不相信法律，那就算再嚴格的法律，不都只是形同具文？
那個知名店家的故事在經過反覆辯證後，不也證明他所提出的論點不可行，另外，他本人在過去也是違反法規，所以，重點真的不在法規，而是在於，到底勞工懂不懂得去捍衛自己的權利。
●作者：陳渺／新北市/研究所學生
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