我是廣告 請繼續往下閱讀
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，根據主計總處106年11月公布的人力運用調查統計結果顯示，還有271萬名全職勞工薪資低於3萬，實質薪資到退17年，長期低落的薪資水準，已經成為上班族的痛。
針對低薪問題，對於雇主或主管以「景氣不好共體時艱36.5%」、「公司給你學習成長的機會26.6%」、「這個位置是責任制沒有加班費25.7%」，以及「公司會看表現來加薪20.1%」等說法，上班族普遍覺得難以接受。
想要打造勞雇雙方兩全其美的幸福企業，李大華建議，雇主應該提出相當的薪水與福利，以人才而不是人力的方式來對待員工，考核員工不能只看工時、工作量，而是必須衡量員工為公司創造的價值，適當的給予獎勵，就能激起員工對公司的歸屬以及認同感。
