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花旗集團表示，這是美國大型銀行首度披露性別和種族薪資數據。這項統計考量到諸如工作職能、級別和地理位置等因素。
該公司表示，今年將會調升薪資，以縮小婦女和少數族裔的差距。
《CNNMoney》報導，薪酬披露是應花旗一名股東 Arjuna Capital 的要求；Arjuna Capital 一直試圖要求金融機構和科技公司發布關於性別和薪資的信息。
Arjuna Capital 執行合夥人 Natasha Lamb 在一份聲明中表示：「這是華爾街銀行業的一個轉折點。」
作為波士頓 Baldwin Brothers 投資公司的一部分，Arjuna 也建議其他幾家銀行今年提出薪酬差距數據。
皮尤研究公司（Pew Research）的數據顯示，去年，財富排行榜 500 強的董事會成員中僅有 20% 是女性，CEO 更只有 5%；而且女性高層主管很少得到和男性同等的報酬。
高級主管和董事會數據提供商 Equilar 分析，去年在美國企業中，15 位最高薪的主管中只有 2 位女性。
婦女政策研究所研究主任 Ariane Hegewisch 表示，雖然花旗集團男女職位的薪酬幾乎相等，但分析並未說明女性占該公司的比例。她說：「公司自我檢視薪酬問題固然重要，但同時也會留下很多其他未說明的因素。」
根據 2016 年多元化報告，花旗集團在美國的高階主管包括 1 名黑人，5 名西班牙裔，8 名亞洲人和 49 名白人。
性別薪酬差距是企業重要的觀念問題。
根據數據分析公司 Staffmetrix 的數據，在英國，超過 250 名員工的公司必須披露性別薪酬信息，金融服務業性別薪酬差距的中位數為 31%。
亞馬遜去年 3 月指出，該公司女性待遇約為男性的 99.9%，少數族裔賺得比白人還要多。
Salesforce 已經花費了 600 萬美元來彌補性別工資差距。
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