我是廣告 請繼續往下閱讀
對於被資遣的空服員,華航指出,此 4 位空服員在過去值勤任務時,曾分別發生多次遲到、未報到 (曠職)、請假事由不符事實,或曾待命拒絕任務等行為,去年度分別進行面談輔導達 7 至 17 次不等,多次明白告知考績及人事相關規定。4 名空服員連續 2 年綜合評比結果,已達不適任人員標準,依規定予以資遣。
華航重申,員工的表現事關企業的競爭力,為了對內維持公平,對外維持競爭力,資遣員工是最不願採取的方式,也呼籲工會由對立的角度切入任何議題,會讓行政管理窒礙難行。
另外,華航也指出,工會誣指公司將員工「哄騙至密閉空間內,限制人身自由,要求簽署自願離職書」,澄清當日所有談話皆於空服管理部辦公室公開場所進行,工會須對此負起法律責任。
而企業工會則指出,這 4 位空服員的獎懲紀錄在過去 2 年都分別獲得了兩位數以上的「優點」紀錄,以及數次的「最佳表現」和「函優」,是因生病須調養身體,但卻都在年度考績尚未公布前被資遣。
企業工會認為,自去年年底開始,華航開始實施「關懷性班表」,名義上是要請假的員工調養身體,但細究其排班方式是「懲罰性班表」。
更多精彩內容請至 《鉅亨網》 連結>>