我是廣告 請繼續往下閱讀
沒想到院方在獲知消息後，竟將紀女降職為一般護理人員，月薪從 47K 大砍至 27.5K ，事後紀女向勞工局申請調解，又被院方依無故曠職等原因解雇，讓她相當傻眼，氣得告上法院，要求院方給付資遣費及非自願離職證明。
院方辯稱，紀姓護理長工作態度不佳、曾找人代打卡，還傳訊向主管表明不願擔任護理長一職，才調整其職位，且調整後不論是全勤或值大小夜班、擔任組長，月薪最高仍可拿到 4 萬多元，並無不合法調動。但紀女同事出面證稱，紀女工作無違規情形，且傳給主管的訊息未透露不願擔任護理長。
考量多方說法，法官發現院方對於調職原因說法前後不一，也未載明調動理由，加上同事證詞，今（ 23 ）日判定紀女勝訴，院方應給付 15 萬餘元資遣費，以及非自願離職證明書給紀女，全案仍可上訴。
