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勞工局的5大建議，包括一、「加班換補休範圍明確化」，勞基法第32條之1換休範圍規定，限於勞工法定加班上限時數及休息日工作時數，並未包含俗稱的「違法加班」、休假日加班及天災、事變或突發事件加班，依「明示其一、例外排除」原則，代表雇主必須給付加班費而不得換休；但目前並無規定雇主應備置詳細加班補休紀錄，可能會使勞工難實現補休，即使透過勞檢也難以釐清加班費數額。
二、「備查內容全國一致性」，本次修法放寬加班時數、縮短輪班間隔、放寬7休1，雇主僱用勞工人數在30人以上，應報當地主管機關備查，應由中央目的事業主管機關及中央主管機關，訂定全國一致性指引，避免標準不一。三、「例假機制公開透明化」，針對放寬7休1，以「中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者」為新增程序，建議應將放寬程序及機制公開透明化，並敘明與第36條（每7天應有1天作為例假）的差異，以降低各界疑慮。
四、「明定未休日數折算工資標準」，針對「於次一年度終結或契約終止仍未休之日數」，雇主所應發給1日工資，係指原年度終結的1日工資，抑或次一年度終結或契約終止前的1日工資，應於施行細則解釋清楚。五、「提升勞資會議法律位階及罰則」，勞資會議實施辦法迄今只停留在行政命令規範，未能提升至法律位階，對於雇主不召開或未定期召開會議、不辦理勞方代表選舉，亦無罰則，恐無法落實勞資對話；勞工局建議直接以法律規範，以杜絕爭議。
勞工局說，為使事業單位瞭解新修勞基法相關規範，將於2月8日上午、23日上午及下午，先行辦理3場次的宣導會，強化勞雇雙方對勞動法令的了解，減少違規，有關宣導會相關的訊息及報名部分，請留意「新北勞動雲」 發佈的「最新消息」，歡迎事業單位踴躍派員參加。
