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參考過往經驗，有將近7成的公司有試用期的制度，在有試用期的公司當中，新人被刷掉的比例超過8%，等於每12個人就有1人無法通過考核，主要的原因包括能力不符（占54.0%）、工作態度不佳（占20.9%）、不適應企業文化（占20.5%），另外也有超過2成是新人主動提離職（占22.3%）。
對於轉職者最關心的薪資行情，調查也顯示，超過5成的人資主管會參考求職者的前一份工作待遇來給薪，平均比前一份工作高出7.7%最容易被採納，而人資主管偏愛的人才以從事相同產業相同職務（占81.7%）最高，其次是從事相同產業不同職務（占20.7%），從事不同產業不同職務（占5.9%）偏好度最低。
人力銀行分析，薪資大幅成長是轉職者跳槽的動力之一，但漫天開價反而會破壞轉職的機會，因為一般公司都有既有的敘薪制度，想要開高薪，求職者要先展現專業與績效，讓人信服，而相同產業相同職務的轉職者對人資來說可以快速評估求職者的能力與薪資水準，相對受到人資偏愛，想要跨產業跨職務，因為能力無從預估，再加上產業文化的適應問題，在轉職門檻上會提高不少。
