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此外，部分大型企業顧及員工返鄉，已取得勞工同意於2月24日非工作日（即雙方約定的休息日）上班，並將該日上班工時抵充2月14日工作日工時，形成小年夜就提前放7天連假；因勞工僅同意將特定休息日加班時數折換至特定工作日的補休，非屬一次性放棄加班費請求權，並無不可。
勞工局表示，事業單位若採排休制，可經勞工同意將上述國定假日與其他工作日對調實施，惟應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉，以免造成勞工誤解；此外，若適逢勞雇雙方約定的休息日或例假日，雇主應再給勞工補休。
勞工局指出，每小時基本工資自107年1月1日起，已從133元改為140元，事業單位對於按時計薪的勞工，所給付的時薪不得低於140元，如時薪制勞工於應放假日出勤，則雇主應針對勞工出勤時數加倍給薪；提醒事業單位如有違反上述規定，依法可處罰2萬元以上，100萬元以下的罰鍰，並公布名稱及負責人姓名。
