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富邦與新光人壽也分別募集保險經紀人與儲備幹部,工作內容主要是提供金融服務並負責保險商品的販售內容。
近年壽險業者人才有年輕化的趨勢,30 歲以下年輕人才對國壽、富邦壽等業者而言是重要資產,國壽近兩年新進人員,30 歲以下比重約六成,而整體業務員年紀在 30 歲以下者大約兩成;富邦人壽新進業務員中 30 歲以下年輕人就占 64%。
南山人壽的「新秀輔訓計畫」,今年將徵業務員 6000 人,對於新人還安排 9 個月、22 種課程、近 200 小時的訓練,並提供新人每月最高 2.6 萬元的財務補助方案,藉此幫助新人安心學習。該計畫施行之後,新人的首年度月薪平均近 5 萬元。
台灣人壽目前業務員約 8000 多人,業績貢獻度約占 13.5%,今年預計增員 3000 人,目標總業務員人數希望突破 1 萬人。
保險公司近年積極發展 AI(人工智慧),用於更為便捷的核保、理賠,徵才除了擴增業務員,數位金融、數據分析、資訊安全、防制洗錢及打擊資恐、資訊、投資、精算、業務行銷企劃、業務儲備幹部等人才需求最大。
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