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全台房市 2017 年下半年已現起色,預期 2018 年可望延續買氣,迎接年後的轉職潮,永慶全集團將徵才 5000 人,永慶房屋業管部塗振宏經理表示,參考 2017 年表現傑出的百大超級業務員中,具有服務或是業務相關經驗,有過去經驗加分並作為服務基礎,只要進一步學習房產專業,就可以快速進入狀況。同時,除擴大招募第一線的業務菁英外,也歡迎科技、品牌行銷、法務等各類專才加入。
永慶房屋也強調推出許多創新管理制度,包含工作 8 小時、前 9 個月保障每月 5 萬元、360 小時教育訓練以及學長姐帶領學習的師徒達人制度。並希望實踐「聰明工作,健康生活」的目標。
去年不動產市場買氣回溫,許多房仲業的店績效都大幅優於前年,住商機構副總經理劉明哲表示,由於住商機構有住商不動產及大家房屋兩個品牌,因此今年擴大徵才 3000 人,住商機構每年都會有徵才計畫,除了業務人員外,儲備幹部、店秘書都是主要徵才職務,無論有無經驗,都可挑戰業務工作。
隨著房市景氣回溫,「房仲業務」也成了不少人轉職的選項之一,信義房屋表示,未來將會積極投入分店所在商圈的精耕細作,提升對在地客戶的服務量能,因此每間分店人數將從原本的 5-7 人大幅提高, 2018 年設定徵才目標 3000 人。新進業務員工前 6 個月採固定保障月薪 5 萬元,且於 2015 年起新增的「30 天工作鑑賞期」,即讓新人在受訓滿 30 天時決定是否喜歡信義房屋並願意留下來繼續工作,若想轉換跑道離開,除保障月薪之外,再給轉職金 5 萬元。
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