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不過展望2018年的職場表現,就有3成7(36.6%)期許自己能像「兔」聰明謹慎,越跳越高;35.1%期許像「鼠」順應時勢,靈活應變;或是32.1%期許像「龍」意氣風發,平步青雲。另外,也有29.8%希望自己像「馬」無拘無束,得心應手;以及27%希望像「豬」無憂無慮,享受生活。
調查又詢問,假如在狗年換新工作,「希望待遇」合計在3萬塊(含)以上的,有將近8成(79.5%),整體平均值落在40,284元,已達到4萬塊的水準,更比起去年的39,677元,還多出607元,增幅為1.5%。
實際上,在狗年開工之後,自認「跳槽」新公司或「續留」原公司的機率上:有48.7%自認「跳槽機率大於續留機率」;也有39.2%自認「跳槽與續留機率各半」;以及12.1%自認「續留機率大於跳槽機率」。合計續留機率「沒有」大於跳槽機率的就有87.9%。這其中「已經開始」投履歷找工作的,又占6成3(62.9%),而且分成了45.1%屬於「尚未準備提辭呈」、17.8%「準備提辭呈」。
求職網發言人楊宗斌認為,由於不滿長期「凍薪苦撐」、「低薪窮忙」的窘境,即使大環境仍處於「緩步復甦」狀態,勞工們要求加薪的聲浪,或者跳槽爭取待遇的企圖心,並不會因此減弱。建議資方勢必要正視「盈餘與員工分享」的問題,不能總是要求同仁「共體時艱」,未來景氣與業績若持續回溫,少不了要跟著調薪和增加福利,才能提高員工忠誠度,減少人才流失!