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然而，郭姓男子在年底提出辭呈，並於年底離職，公司卻改口表示，年終獎金是為了改善勞工範圍，不應列入工資，並認為郭姓男子工作績效不彰，必須在職才能夠領取，因此拒絕給付。
法院原先的判決為，年終屬於勉勵性質，因此將郭姓男子的申請駁回，但郭姓男子上訴，合議庭認為雇傭合約當中有明確記載「保障」兩個字，所以公司有義務給付，因此二審判決郭姓男子勝訴，且不得再上訴。
然而，郭姓男子在年底提出辭呈，並於年底離職，公司卻改口表示，年終獎金是為了改善勞工範圍，不應列入工資，並認為郭姓男子工作績效不彰，必須在職才能夠領取，因此拒絕給付。
法院原先的判決為，年終屬於勉勵性質，因此將郭姓男子的申請駁回，但郭姓男子上訴，合議庭認為雇傭合約當中有明確記載「保障」兩個字，所以公司有義務給付，因此二審判決郭姓男子勝訴，且不得再上訴。
