上班族為了得到主管賞識，在工作表現上認真負責，希望拿到更好的考績領個好年終。根據職場經驗，打考績前提離職的人，基本都是 D ，最好也才 C ，年終和分紅的數字都很差。不過，有網友表示，自己在年前提了離職，預計 4 月離開，竟然還拿到 A 等，疑惑地向大家詢問「這是什麼巫術？拿不到分紅了?」
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原 PO 任職於新竹某半導體廠，日前在 PTT 科技版發文表示，先前的考績大多都拿 B 或 C 等，不過主管認為去（ 2017 ）年表現不錯，曾想過想幫忙他申請 A 。後來確定四月初就要離職「主管想說也不要和其他課搶這個名額，就不會提我」，原 PO 只希望公司不要給 D ，留個後路，未來如果真的回公司還有得談。
結果近日收到考績表時，竟然還是拿了 A ，這名額極少， 200 個人的部門也只有 2 、 3 個，自己是一個要離職的人卻拿頂，又不好意思跑去問為什麼有這樣的決定，困惑的說「這是什麼巫術?」、「自己拿不到分紅啊！」
網友們也熱烈討論，紛紛表示公司就是想省了一筆分紅，「台灣老闆真是高招」、「如果不幫你打 A ， A 一定是其他人遞補，公司就要發錢，打 A 給你， A 的分紅是最高的，你離職就不用發，可以做比較高的 cost down 業績」。不過也有網友說，「或許是主管想用考績加薪來留人」、「大公司通常不會想省」。
