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調查也發現,有高達60.2%的上班族擔心自己工作過勞,而且在這當中,又有四分之三的人坦言「有因此考慮離職」。人力銀行指出,若以全國受僱就業者898.5萬人推估,潛在的「爆肝族」恐怕將上看541萬人。
人力銀行分析,部分勞工其實處於「工時認定的灰色地帶」,意味著有些雇主,一方面想透過打卡方式,來掌控員工出缺勤狀況,另一方面又考量人事成本,並不願多付加班費,卻要求同仁要負責任,完成工作後才能下班,導致勞工的權益受損。
此外,調查也發現,51.3%的上班族透露,如果加班的話,並沒有加班費可領,算是「看得到,卻吃不到」的狀況,其中35.8%屬於「沒有加班費,也沒有補休」,15.5%屬於「沒有加班費,不過有補休」;至於導致加班的主要原因,主要以工作量大常做不完(63.2%)、上司要求(40.5%),以及開會開不完影響工作進度」(28.8%)、上司還沒走所以不敢走(20.6%)等原因。
更慘的還有這些問題,為了加班,甚至帶來不少副作用,人力銀行表示,比較常見的負面影響包含沒有生活品質(50.4%)、沒有時間陪親人朋友(38.8%)、工作壓力越來越大(37.2%),以及沒有時間進修(32.1%)、情緒容易低落(30.2%)等。