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調查也顯示，有不少上班族在應徵工作時，遇到面試官提出奇怪的問題，甚至碰過面試性騷擾的比例就占了34.3%，若以性別交叉分析男性為25.5%，女性為43.8%，不過這當中有當場表達不滿的比例僅為23.6%，代表其餘76.4%的人，並沒有立刻抗拒騷擾，至於這些言語或肢體騷擾，在可複選狀況下，主要有開黃腔（33.3%）、問感情史（30.2%）、碰手牽手（22.2%），以及搭肩摸背（20.8%）。
人力銀行指出，面試人員過度詢問隱私或是突兀的舉止，恐怕都涉及了性騷擾，建議上班族們若是被問到關於個人隱私，但不太想回答的題目，其實可以先婉轉告知，如果屬於積極一點的求職者，甚至可以反問對方「它與應徵工作的關係是？」某種程度上來說，這種「主動提問」的態度，也有助於制止面試騷擾的擴大。
至於職場性騷擾部分，人力銀行表示，採取的措施可組成「申訴處理委員會」，假如雇主知悉性騷擾情事，但未採取立即有效的糾正以及補救措施，主管機關可依規定處十萬元以上，五十萬元以下罰鍰，同時若造成受僱者或求職者有損害，也應負起賠償責任。
