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調查也顯示,有不少上班族在應徵工作時,遇到面試官提出奇怪的問題,甚至碰過面試性騷擾的比例就占了34.3%,若以性別交叉分析男性為25.5%,女性為43.8%,不過這當中有當場表達不滿的比例僅為23.6%,代表其餘76.4%的人,並沒有立刻抗拒騷擾,至於這些言語或肢體騷擾,在可複選狀況下,主要有開黃腔(33.3%)、問感情史(30.2%)、碰手牽手(22.2%),以及搭肩摸背(20.8%)。
人力銀行指出,面試人員過度詢問隱私或是突兀的舉止,恐怕都涉及了性騷擾,建議上班族們若是被問到關於個人隱私,但不太想回答的題目,其實可以先婉轉告知,如果屬於積極一點的求職者,甚至可以反問對方「它與應徵工作的關係是?」某種程度上來說,這種「主動提問」的態度,也有助於制止面試騷擾的擴大。
至於職場性騷擾部分,人力銀行表示,採取的措施可組成「申訴處理委員會」,假如雇主知悉性騷擾情事,但未採取立即有效的糾正以及補救措施,主管機關可依規定處十萬元以上,五十萬元以下罰鍰,同時若造成受僱者或求職者有損害,也應負起賠償責任。