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財經

新鮮人早鳥求職好處多 薪資高2千、上工速度快3個月

▲根據人力銀行調查,畢業生提早求職,平均月薪3.5萬,高出2,453元。(表/104人力銀行提供)
▲根據人力銀行調查,畢業生提早求職,平均月薪3.5萬,高出2,453元。(表/104人力銀行提供)

隨著6月畢業季即將來臨,就怕找不到工作,大量新鮮人早早求職,根據人力銀行調查,早鳥紅利的時間價值可具體展現於3大面向,包含薪資高、卡好位,以及快上工,電子科技業早鳥平均月薪可達4.3萬,高出5,100元,早鳥進入500人以上大企業的比例可達3成4,畢業後平均2個月找到正職工作,上工速度加快3個月。

誰說一定要領到畢業證書才能開始求職,距離畢業季還有將近2個月,104人力銀行調查發現,線上全職工作數65萬個,接受應屆畢業生的工作數已達41.4萬個,占6成4,會在今年畢業或役畢的求職者,且已在今年1到3月曾經主動應徵正職工作的新鮮人有3.2萬人,求職早鳥人數約占新鮮人的3分之1。

人力銀行調查發現,整體早鳥平均月薪3.5萬,高出2,453元,溢價幅度7%,在4大產業中,又以電子科技業早鳥月薪4.3萬,高出5,153元,溢價幅度達14%,表現最佳,傳統製造業、一般服務業、知識密集服務業早鳥月薪介於3.1萬到3.6萬之間,溢價幅度3%到10%之間。

人力銀行分析,部分電子科技大廠會在3、4月校園徵才季先搶新鮮人,開出 AI、大數據、軟硬體程式設計師、UI、UX、儲備幹部、國外業務、產品企畫等優質職缺,電子科技業早鳥月薪也相對較高。

人力銀行表示,企業的人資成熟度,大型企業高於中小型企業,加上大型企業面試流程較為複雜,甚至在農曆年後,大型企業就會釋出新鮮人職缺,早鳥競爭者少,脫穎而出的機率相對較高,34%的早鳥得以進入500人以上的大型企業,比非早鳥高出5個百分點。

此外,人力銀行資料庫也顯示,2014年、2015年畢業或退役且在畢業之前已經主動應徵的2.7萬名早鳥,畢業後平均2個月找到第一份正職工作,比畢業之後才主動應徵的4.2萬名平均5個月才找到第一份正職工作,快了3個月。

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