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對此，鍾文雄表示，人力銀行方面其實樂觀其成，104內部的工程師與企畫們已經在做準備了，若是政府一旦公告何時實施，在系統介面上面馬上就可以做更新，把以往「選填」的欄位，變成「必填」欄位。
針對現在整體求職大環境，鍾文雄坦言，充分揭露薪資的企業確實比例不高，大約只有15%的企業是完整揭露薪水的。他提到，去年勞動部就有找人力銀行及公司企業辦過一場公聽會，當時每一家人力銀行都表達支持，「但是在資方方面，就上一次的會議來看，7大工商團體都是一致反對。」
鍾文雄分析，資方會反對的理由，不外乎是認為「薪資本來就是公司與市場之間的一種機制，為什麼要公告？」不過，他也說，以一個大學畢業2到3年的求職者來看，4萬以下的薪資水平在市場上的一致性比較高，「若是工作3年以上，隨著每個人待的公司及成長的速度不一樣來看，那個公告（薪資）就比較沒有意義。」
他認為，要以「無經驗的大學畢業初任型」的薪資來公告，這才會比較精準、有意義。鍾文雄強調，在這樣的法規之下，以人力銀行的角度而言，勞資雙方在薪資方面的資訊就會比較透明、減少誤解，也不會浪費彼此的時間成本。
以另一方面來說，鍾文雄表示，過去104的研究就有發現，資方充分揭露薪資條件，求職者也公布期待薪資的範圍，確實可以增加媒合的速度與精準度，也不會因為訊息的不透明而浪費了彼此的時間，也讓雙方的關係比較對等一些。
