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林佳龍指出，為提升勞動條件，市府近年來也加強與5大工會合作，推動職安訓練、職場安全檢查等服務，讓雇主負起社會責任，給勞工更好的環境。與2014年相比，今年台中市職安訓練活動從34場增為86場；推動「工安卡」認證也有2萬303人取得；營造、製造業的勞檢，也從1983場次增至2348場次。
勞工局長黃荷婷表示，因應勞基法修法，市府勞動環境輔導採宣導與檢查並重策略，培訓52位具律師或調解委員身分的種子人員，輔導事業單位成立勞資會議，健全勞資協商機制；並提供客製化入廠輔導及舉行勞基法修法宣導會，讓各事業單位更瞭解修法內容，解答疑問。
此外，勞工局也提供「勞動權益通APP」、0800-666-160免付費員工無憂專線，由專業人員傾聽勞工的壓力，提供最好的諮詢服務。針對高工時及高風險行業則加強勞動檢查，督促違法事業改善，維護勞工權益，106年度勞檢共計4,858場次。為化解勞資糾紛，勞工局提供勞資爭議調解，包括在地調解、多元化律師諮詢、弱勢勞工調解代理人等多元服務；去年迄今已藉此替2,554位勞工爭取權益達1億5313萬元。
此外，為協助勞工緊急危難時度過難關，勞工局105年起提高「勞工權益基金」預算至每年2,800萬元，提供「勞工權益涉訟補助」及「職業災害勞工慰助、生活及子女就學補助」等協助；針對弱勢勞工部分，另推動「弱勢勞工住屋修繕」補助計畫，針對居住環境具有急迫安全上疑慮的勞工，結合社會力量改善住屋設施。
此外，勞工局也協助台中重大投資案進行專案徵才，並提供青年穩定就業獎勵金就業，滿3個月獎勵1萬元、滿6個月獎勵1萬2千元，從開辦至107年4月，經輔導推介就業2,249人，申請滿3個月獎勵金1,439人，申請滿6個月獎勵金1,051人，穩定就業率63.98%；另外，也獎勵事業單位僱用中高齡及高齡人力，並協助身心障礙者克服職場困境，例如推廣視障按摩，就獲得視障按摩師們好評，盛讚這讓他們更能提升競爭力，穩定客源。
台中市移工數10萬1,619人，全國第二多。勞工局推動編製國際移工生活溝通字卡書、開辦國際移工國語文班、東協廣場建置三大服務中心等措施，希望持續建置友善、多元包容工作環境。
勞工局表示，依據行政院主計總處統計，台中市106年失業率3.7%，連續2年六都最低；青年族群15-24及25-29歲失業率分別為11.4%及6.2%，六都排名分別第二及第三；中高齡族群失業率平均為1.9%，六都第二。未來將持續健全就業環境，讓台中成為更友善的宜居城市。
