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泰迪倫表示，保障功能是保險業的立業基石，「保障率」最能體現保險業的特色和核心競爭力，保德信人壽 2017 年保障率達 65.5，即每 1 塊錢的首年壽險保費可購得的保障額度比率，高於業界平均。
而觀察台灣近幾年的保障率，呈現逐年下降趨勢，從 2012 年的逾 2.2，降至 2017 年的 1.9，且各家保險公司呈現的保障率趨勢均相同，其中外商保險由近 3.5 降至 2.4，本土保險公司則由 2 降到 1.8。
泰迪倫指出，提升民眾保障與風險意識以及協助國人建構有效的解決方案，將有助於增進國人財務的安全與社會的安定，因此，保德信人壽引進日本直布羅陀壽險公司的育才經驗，希望將日本建構壽險保障的成功模式引進台灣。
去年首度在北部推出大規模的業務菁英管理職招募，今年進一步在全台北中南同步舉辦大型招募活動，前 7 個月薪資達新台幣 10 萬元為業界最高，泰迪倫表示，去年北部招募業務菁英，當時湧入超過 1700 人報名，最終僅錄取 20 名，平均年齡 31、32 歲。
針對今年的徵才目標，泰迪倫說，保德信人壽將維持小而美策略，今年目標招募 20 名，不過若有優秀人才，不排除提高錄取人數。
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