我是廣告 請繼續往下閱讀
私教工會指出，私校教職員每月固定薪資，主要是由本薪與加給兩部分組成，在教師部分的加給，稱為學術研究加給或學術研究費，職員部分則稱為專業加給。
根據私教工會4月10日至5月16日透過電子郵件及網路平台調查，共有262名編制內教職員、68名非編制內約聘教職員填答，發現有些私校沒有比照公立學校調薪，有的是只有調本俸、沒有調學術研究費，有的是調高本俸、但是降低學術加給，薪水不變等。
諶其騮呼籲私校教職員，如果遇到學校沒有依規定辦理，發起一人一信向教育部檢舉，要求教育部負起主管機關的責任，限期學校改善，學校董事與學校要負連帶責任。
張廖萬堅說，調薪過程中有爭議，有些私校老師反映沒有比照公立學校調薪，有的是只有調本俸、沒有調學術研究加給，有的是調高本俸、但是降低學術研究加給，薪水沒有增加。
他呼籲教育部應該儘速訂定高中職退場條例，且行政院提軍公教加薪含私校，私校就應該要比照公立學校教師計算。
張廖萬堅說，針對私立大專院校部分，如果沒有依法調薪，建議教育部在補助評鑑指標上，應列入負面考量。
他說，教育部對私立高中職有少子化的專案補助，如果學校符合調薪標準，應該在補助上有所考量。
教育部國民及學前教育署人事室主任邱東坡表示，依教師待遇條例規定，私校教師的本俸應比照公校，如果未調整將有違法之虞，教育部將督導，如未改善可扣除獎補助款。但加給的部分則是「準用」，回歸校方及教師協商。（編輯：溫貴香）1070518
