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至於教養觀念上,有超過7成1的上班族會因為教養育兒問題和另一半有爭執,主要原因是教育觀念不同占41.6%,其次是長輩插手占16.6%,以及與對孩子期待不同占12.7%。此外,調查也發現,雖然台灣的教育改革在2006年進入零體罰時代,但也有高達7成6的上班族會對孩子進行體罰,且平均子女數越多,體罰的頻率也越高,而主要執行體罰的人是媽媽,占54.8%,其次才是爸爸。
人力銀行指出,不打不成器的觀念仍然深植不少民眾心裡,高達7成6的上班族經常或是偶爾體罰小孩,只有不到4分之1的上班族絕不體罰,而主要執行體罰的比例以媽媽最高,顯示即使是雙薪家庭,教養的壓力仍然背負在母親的身上。
此外,調查發現,上班族認為想要提高生育率首要條件是提高薪資水準,占了76.1%,其次是鼓勵企業提供育兒場所,占58.3%,以及實施彈性工時,占57.0%,加碼幼兒學費補助也有52.3%、調降私立幼兒園學費則占51.5%,都是上班族期盼的方向。