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他認為，現在華碩面對最艱難的時機，必須想辦法繼續保持營運成長獲利，同時規劃接班，希望比其他公司更快轉型。面對雙重挑戰，華碩必須將所有團隊最強人力聚集，一起面對，接班計畫因此延托。
面對媒體詢問接班人選，施崇棠說，這當然必須非常慎重，而徐世昌仍然是最佳的可能人選。
施崇棠回憶，自己當初是聽到阿里巴巴創辦人馬雲提到，台灣很多企業家年紀很長，就像台積電張忠謀。他認為，接班當然是無法逃避的責任。這次接班計畫延宕，施崇棠認為，對華碩也是重要經驗，培養人才應該更加重要、審慎。
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