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黃男指出，當時總統蔡英文欲出訪友邦，為喚起總統及社會大眾對空服員權利的關注，以利與華航協商，便於6月24日上午8時打電話，謊報總統專機有炸彈；後來他遭華航調職處分，先在105年7月初轉任地勤，並在105年11月4日遭解職。
黃男事後打官司提告，請求確認僱傭關係存在等訴訟。桃園地方法院在106年9月，做出確認黃男與華航間的僱傭關係存在等判決。
華航不服提起上訴。高院審理後認為，華航的人評會決議，於105年11月4日解僱黃男，未罹勞基法所定的30日除斥期間。
高院認為，黃男謊報總統專機有炸彈行為，並非勞資爭議行為，不具正當性，違反民用航空法規定，也使華航長年形塑維護飛航安全與空服員專業形象遭破壞殆盡，悖離勞動關係中最基本的忠誠義務。華航按照員工獎懲相關規定並依勞基法規定終止勞動契約，符合解僱最後手段性原則。
對此，華航回應，公司向來將飛安當作企業存續根本，沒有灰色地帶；所有華航同仁都應恪遵安全規範與專業態度，任何不遵守規定的行為都不被容許。
華航強調，飛安議題只有是非，不應無限上綱工運訴求，合理化違法行為，以脅迫旅客引起社會恐慌作為鬥爭手段，公司尊重法院判決，也將貫徹維護飛安決心，絕不容許類似事件再度發生。（編輯：李亨山）1070613
