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冠軍董事長林榮德表示,上半年達到年初的業績目標,為鼓勵員工的用心及努力,秉持「共好共享」的理念,特地為員工加薪,平均調幅在3%,希望能留任好員工,並吸引更多的人才加入。
林榮德指出,冠軍建材薪資水準都優於市場水平,今年為員工調薪幅度為2.5%到3.5%,加薪基準以員工績效評核做為調整薪資幅度依據,最高調薪幅度可達3.5%,除了以加薪留住好人才外,公司也持續推動接班人計劃培育好的主管,未來可到兩岸各地發揮專長;除了基本薪資外,還可視年度營運績效,每年讓員工領取營運紅利。
因應市場變化及科技進步,林榮德表示,今年除了實價「無價差運動」,也進行門市展店策略調整,為便利顧客選磚,推出VR 720度虛擬實境及冠軍磚家換磚APP,提供消費者購磚新體驗,即時感受磁磚營造空間的氛圍,大幅提高業主的自主性,讓零售業績大幅成長。(編輯:郭萍英)1070713