▲根據人力銀行調查,74.9%的大企業依舊偏好國立大學學歷,企業平均要面試約16.2位新鮮人,才有可能找到一位適合的人才。(圖/NOWnews資料照)
▲根據人力銀行調查,74.9%的大企業依舊偏好國立大學學歷,企業平均要面試約16.2位新鮮人,才有可能找到一位適合的人才。(圖/NOWnews資料照)

今年的社會新鮮人已畢業將近一個月,他們求職順利嗎?根據人力銀行調查,企業界目前對於新鮮人的履歷,最不滿意的第一名是「基本資料不完整」,履歷照片部份,拍照時裝可愛、手機自拍、非大頭照等,也都是令企業困擾的問題。此外,企業平均要面試約16.2位新鮮人,才能找到一位適用的人才,換算成錄取率只有6.2%。

為協助企業尋找人才,也幫助社會新鮮人快速找到工作,yes123求職網特別進行「企業招募社會新鮮人現況」調查,結果發現,即使近年來,人力市場上出現「學歷貶值」狀況,但企業主心中仍有各自學歷偏好,74.9%大企業偏好國立大學學士、55.5%偏好國立大學碩士、47.4%偏愛私立大學學士。

對新鮮人來說,想成功找到工作,履歷表是重要的關鍵。但企業對新鮮人履歷表,卻有很多不滿意的地方,其中,58.2%的企業認為,新鮮人的個人基本資料並不完整;46.5%認為,求職者應徵不同缺,卻往往同是同一封履歷。其他還有未附照片、沒有自傳,以及履歷內容出現錯字等問題;最值得注意的是新鮮人在準備履歷照片時,拍照裝可愛、用手機自拍、非大頭照,這些都會讓企業主感到困擾。

調查還顯示,企業端今年平均會花102秒來看一份自傳,高達96.7%的企業指出,新鮮人如果自傳寫得好,會優先考慮通知面試。不過,企業方也表示,目前平均要面試16位以上新鮮人,才有可能找到一位適合人才,換算下來,錄取率平均只有6.2%。