我是廣告 請繼續往下閱讀
調查結果也顯示，企業接班人開始培養的年紀，平均落在34.9歲。不過，若想要順利完成領導階層的交棒，最主要會面臨的難題依序為「交棒者與接班者兩者經營理念一致或分歧」（56.5%）、「交棒者與接班者兩者領導風格相同或迥異」（42.4%）、「基層員工對接班者地位的認同度」（34.8%）、「交棒者是否完全釋出權力給接班者」（31.5%），以及「中高階主管對接班者地位的認同度」（23.9%）。
人力銀行指出，若是以上班族的立場出發，偏好公司最終決策制度的調查結果發現，62.5%的人支持「3人以上群體制」，21.4%的人支持「一人裁定制」，還有16.1%支持「兩人共治制」；對於企業領導接棒過程，上班族平均則認為，應該要4.9年完成交棒，但其中也有11.1%的人認為，應該要在1年以下，還有10.4%的人覺得要10年以上。
此外，調查也發現，上班族對於接班人使命的看法，依序為「讓公司永續經營、穩健成長」（72.3%）、「與員工打成一片、將他（她）們視為家人」（58.9%）、「帶領公司走向國際化」（56.3%），以及「維持現有企業文化與組織」（42%），其他的使命也有短期內提升營收獲利、改造現有企業文化與組織、讓公司成為一線龍頭，或是徹底轉變營運模式。
