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在職涯剖析研討中，該中心諮詢師蔡嘉琦引導與會業界人士運用人才診斷系統進行測驗，找出自己適合的工作類型，而在8到10分鐘的測驗時間後，人才診斷系統釐清人格特質、關鍵職能等，找出適合的工作類型，隨後諮詢師針對大家測驗結果進行分析，發現現場有2/3的人具有領導潛能，同時具備指導、挑戰的性格等特質，且多適合非定型的整合、分析企劃類工作，對職場升遷加薪深具幫助。
人才資源發展中心主任李玫臻指出，該中心職涯剖析能強化勞工自我能力，讓大家在職涯發展面臨瓶頸時，找出自己核心職能、發揮強項並善用優勢，找出職涯發展方向及提高競爭力。
