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調查指出，不到一成企業將健康管理納入教育訓練，四成公司無運動措施及社團，過半企業無聘用專門健康促進人員。員工照顧措施也多為基本福利，如員工旅遊、留職停薪、優於勞基法規定的健康檢查及乾淨飲用水，對於心理健康僅有不到兩成企業提供心理諮詢。
調查發現，規模越大、越賺錢的公司，健康措施和制度都比小公司多，如設置健康中心，提供健康講座、體適能運動、體重管理等等。同時也發現，企業推動健康的最大困難都不是沒錢，而是沒氛圍或員工參與率低。
對於企業健康推動困難，北醫大公衛系副教授陳叡瑜說，「慢慢改變公司健康文化」，將健康措施納入公司制度，營造健康氛圍；同時考慮員工多元需求，提供適當活動，才能提高員工參與率。
中華人資協會理事長、104資訊科技人資長鍾文雄則說，104資訊科技成立羽球社、籃球社至今已10年，他自己從10前就打羽球、籃球，強調「最重要的是主管帶頭示範。」
企業掌握員工身心狀況，提供友善健康職場環境，讓員工身體健康，心情愉悅，工作效率變好，缺席率低，公司也得利。康健雜誌呼籲，中小型企業不必向大企業自設健身房、游泳池，善用社區活動中心舉辦課程，就能為公司營造健康運動氛圍。（編輯：卞金峰）1070810
