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全國工業總會新任理事長王文淵日前表示，基本工資是做為勞工最低生活保障，不是提高就是照顧人民，如一直提高，24小時商店反而愈來愈少，年輕人有可能因此失業。
擔任基本工資委員的工總理事何語更透露，勞動部已邀資方委員協商，但行政院副院長施俊吉已要求各單位針對調升2%、4%、5%對經濟影響，勞資如何協商，恐怕最後還是「政治決定」。
全國商業總會理事長賴正鎰也表示，希望時薪與月薪調幅可以脫鉤，且時薪調幅不要超過2%。現行基本工資月薪為新台幣2萬2000元、時薪為140元。
財團法人商業發展研究院商業發展與政策研究所所長黃兆仁表示，在通貨膨脹、生活成本提高的狀況下，薪資調漲是不可逆的趨勢，比起在基本薪資調幅討價還價，針對資方的轉型配套措施設計更為重要。
黃兆仁提出3大藥方，包括加值服務及精準行銷、數位轉型與升級、針對微中小型企業設計共好制度等。
黃兆仁說，台灣有660萬就業人口從事服務業，其中又以一般店家為主，若引入特色加值、精準行銷概念，以及數位化技術轉型，不僅有助業者本身未來發展，也能透過學習提升勞工本身的人力資本，對未來轉職、加薪都有幫助。
至於許多資本額不高的微中小型企業可能會擔心的轉型升級成本，黃兆仁指出，商業服務業轉型升級與製造業比較投入成本相對不高，加上隨著共享經濟發展，許多相關設備都提供租賃服務，只要做必要的小額投資，就能跟上數位化時代的需求，不一定會造成太大負擔。
共好制度則是針對勞資關係的共好化，資方因應數位化等轉型升級發展，對勞工能力的需求也提升，可以採用分紅制度、獎勵入股、鼓勵開分店等方式獎勵表現好的員工，創造共好的勞資關係，也能擴大市場規模。
但企業因應薪資調整投入轉型過程中，可能因提升經營效率、產能，減少用人需求，也有勞工擔心因此丟了飯碗。
台灣大學國家發展研究所教授辛炳隆表示，過去在新古典理論中，薪資調升導致失業的條件是在完全競爭的市場中，但目前服務業面臨嚴重缺工問題，薪資調升不必然會導致失業率提高。
此外，勞工的人力資本也是必須考量因素，辛炳隆舉例，若員工對雇主的勞務價值達2.5萬元，薪資如從2.2萬調升至2.3萬，對雇主而言並未虧損，不一定會因此辭退員工。而在產業因應調薪採取升級轉型措施後，經營效率、產能提高，成本相對降低，產業與勞工也未必都會因此受害。（編輯：林孟汝）1070811
