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一周後，原 po 接到人資來電，約他 6 月 6 日下午到該公司的子公司面試，當天由該名人資專員及人事課長進行面試，由於原 po 應徵的是主管駕駛，當天也進行實際路試，車子開到住家附近時，課長還提出到他家裡看看的要求，原 po 也答應，當天晚上原 po 接到第三關的面試通知。
次日上午，原 po 前往總公司跟人事經理面試了約一個小時，接著和處長及行政總監面試，結束後人事經理和專員小姐告訴他，由於長官下周要出國一段時間，詢問他願不願意 7 月底、 8 月初再到職，等候期間會給予補貼，「我當場答應了，我想這是彼此的承諾，當然不會有什麼白紙黑字，就這樣結束了今天的面談」。
原 po 就這樣靜靜地等候通知，直到 7 月 24 日，再度接到人事經理來電，一開口卻問「請問 X 先生你還在待業中嗎？」讓他當場傻眼「一個半月前我們不是已經說好了，會在 7 月底、 8 月初左右才通知我到職日？」對方則說只是要確認他是否到別處工作了，並說會請人事開始作業。但之後卻失去聯絡，原 po 8 月 7 日致電詢問進度，沒想到陪他通過層層面試的人事專員卻不記得他是誰，查詢後竟通知他「原本要退休的駕駛大哥一直沒提出申請，所以可能要跟你說聲抱歉了」，原 po 提出抗議，認為彼此都有已經錄用他的共識，對方也只回「抱歉，因為我們想一般人是不會等這麼久的」，而原本談好的補貼也跟著沒了下文。
離譜的面試經歷讓原 po 氣憤不已「我就這樣被耍了 61 天，如果覺得我不適任，為什麼要對我進行 6 關的面談？如果該員沒提出退休申請，為什不早說？如果知道了無法讓我到職，又為什麼要在 7 月 24 號對我說會請人事開始作業」，痛批這間上市的電子公司根本是欺負勞工，「很想問問當時對我進行面談的所有長官們，請問你們的良心在哪？」也不禁感嘆，原來現在的社會，互信是建立在白紙黑字或錄音中的。
網友們看完原 po 的經歷後也直呼誇張「過那麼多關卡，我還以為這家公司是在應徵副總職位，需要良民證在台灣我還第一次看到」、「老闆是李嘉誠 or 郭台銘 or 總統？」「還以為是應徵高階經理人，結果只是開車的」、「到樓主家裡看，這是最扯的」；也有網友認為「其實當下答應，回家就應該馬上重找其他家了，把它當備胎，就像他們把你當備胎一樣」、「上市公司面試，一定要見到 OFFER 才算數，其他講什麼說什麼都是假的」。
