中央社 財經 / NOWnews
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(中央社記者廖禹揚台北11日電)非典型就業人口在去年創下80.5萬人新高,人力銀行調查,曾有打零工經驗的勞工中,有近58%曾遇不公平待遇,呼籲政府訂立專法,保護非典型就業者。

yes123求職網針對有一年以上工作經驗會員進行「零工經濟族與非典就業風險調查」,統計有71.1%受調者表示曾打過零工,目前已沒有在打零工者占59.9%,11.2%仍處於打零工狀態。

有打零工經驗的受調者中,有57.7%表示曾遭遇「職場歧視」,包括「員工福利落差很大」(43.1%)、「被當成工具人使喚」(28.9%)、「嚴重同工不同酬」(28.3%)、「沒有勞健保」(27.5%)、「要求的上班時間不固定」(21.7%)等。

在打零工狀態下,勞工最擔心「收入來源不穩定」(43.9%),目前仍在打零工的受調者中,更有62.2%表示自己是「月光族」。非典型勞工擔心的其他狀況包括「無法享有企業任職與退休的福利」(32.7%)、「不受勞動法規的保護」(28.6%),以及「工作時間長導致過勞」(26.5%)、「工作時間長難兼顧家庭」(24.5%)。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,政府應立專法來保護非典型就業者,例如設定薪資下限保障、企業僱用比例上限,並透過租稅優惠,獎勵企業將非典人員轉任編制內員工,強化保障勞動權益。

政府已宣示,公部門派遣人員將在2年內歸零,希望帶動企業減少非典型就業員工數,不過,根據調查,只有32.3%受調者認為「有助」帶動私部門跟進。

基本工資調漲,則增加零工族兼差意願,據調查,目前處於打零工狀態者,有72.4%表示會因此增加多找份兼差的意願。擁有正職的上班族中,也有高達76.7%表示有兼差計畫,主因「低薪或沒調薪,基本生活開銷吃緊」(61.5%)、「想學習其他專長」(41.5%)、「想減輕貸款或租金壓力」(37.5%)等。

yes123求職網於7月25日至8月31日辦理零工經濟族與非典就業風險調查,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲(含)以上、已畢或役畢(免役)會員,同時有一年以上工作經驗者,求職會員有效問卷共878份,信心水準為95%,誤差值為正負3.31%。(編輯:張良知)1070911