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華碩表示，本次進行調薪規畫時，經營團隊及各事業處主管經多次深入討論，擬逐步導入新世代的人事管理理念，以職業球隊的人才招募及管理方式，作為經營方針，將持續招募具專業能力、善團隊合作、可共同達成致勝目標的人才（球員），於目標達成後共享經營成果，對於未能善盡其能力、功能重疊或定位受限的人才（球員），也應釋出以促成正向的人才流動。
華碩自去（2017）年下半年開始組織調整，但似乎成效不彰，今（2018）年8月底不僅傳出公司對手機部門下最後通牒，要單位力拼第4季由虧轉盈，否則就不排除收攤。雖然這項消息遭到華碩否認，但9月中又傳為啟動2019年營運計畫，除減少平板電腦資源的投入，也要減少電信業手機專案，專注通路市場。
而面對近期產業變化及同業競爭，華碩坦言短期營運面承壓，不過即便如此公司仍決定啟動特別調薪方案，以長期發展為重，也彰顯公司重視員工及招募更多優秀人才的企圖心，將組建能合作致勝的團隊，並提供優異報酬，以對應其創造的價值。
