鼓勵提早退休規畫 員工買變額年金險 業者月補助3百
▲新光金控暨新光人壽董事長吳東進表示，員工是企業永續經營的珍貴資產，公司不只保障在職福利，更關心員工退休生活，因此精選優質保險商品並訂定補助方案，鼓勵員工提早作退休規畫。（圖／記者顏真真攝）
記者顏真真／台北報導
目前台灣勞工退休金自提比例約為10%，低於世界平均，響應政府鼓勵民眾自儲退休金政策，新光金控暨新光人壽董事長吳東進祭出保險補助方案，鼓勵員工提早作退休規畫，新光人壽員工投保自家變額年金保險月繳3300元以上，公司將每月定額補助300元，助員工樂享無憂老後。
根據主計總處統計，國人平均退休年齡58.6歲，平均餘命80歲，高齡化再加上青年族群低薪引發的少子化，讓老後問題成為民眾關注焦點，因此新光人壽建議，退休規畫可以隨時開始，積沙成塔，而變額年金保險保費門檻低且免收保費費用，所有資金可百分百投入，直接進行投資操作，將小錢利用時間魔法加速累積，愈早準備的人能擁有愈高的財務自由，達到樂活樂退、人生贏家的「晚」美目標。
新光人壽董事長吳東進也表示，「員工是企業永續經營的珍貴資產」，新光不只保障在職福利，更關心員工退休生活，因此精選優質保險商品並訂定補助方案，鼓勵員工提早作退休規畫，新光人壽員工投保自家樂活贏家變額年金保險月繳3300元以上，公司將每月定額補助300元。
新光人壽也說明，為協助員工養成「儲蓄和投資」習慣，獨家與貝萊德投信合作推出變額年金保險，從0歲至69歲皆能投保，而且可隨著人生階段自動調整風險資產配置，透過專家規畫的自動導航投資機制，解決須自行考量風險及調整資產組合的困擾，因此除鼓勵內部員工投保，也呼籲民眾趁年輕開始自儲退休金，加速退休金帳戶累積，持續投資、持續成長，提前達成財富自由、提早退休，盡情享受人生後半場。
