我是廣告 請繼續往下閱讀
研究發現,工廠員工走向自殺一途的原因包括主管漠視員工壓力、小錯就處罰、招募時承諾紅利未兌現、以及高流動率工廠的工作保障焦慮。
研究報告作者「經濟權益協會」的凱斯勒(Dimitri Kessler) 表示:「中國電子產業員工自殺,反映出工人集體聲音遭壓抑。」
研究人員分析自殺案例、進行工廠實地調查以及訪問數以百計工人後,獲得以上結論。
「經濟權益協會」表示,它已會晤「責任企業聯盟」(Responsible Business Alliance)成員,討論改善工作條件。「責任企業聯盟」是由科技巨擘蘋果公司(Apple)等大廠組成的產業團體。
這項研究煞費苦心未點名批評一家知名電子供應商,這家供應商2010年曾發生「一連串員工自殺案例」,此處指的是「供應商F」。
中國龐大的電子製造產業經常面臨指控,指其勞動條件很差,以及不道德的招募行為。
「電子觀察」指出,許多中國工廠的工人每週工時超過80小時,工資又低,經常辛苦工作數小時沒休息,有時還曝露在致癌物質中。
「電子觀察」說,主管也經常辱罵員工,工人被迫趕工以達成野心勃勃目標。(譯者:嚴思祺/核稿:劉學源)1071114