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對於華映無預警停工，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛今天受訪指出，停工薪資給付必須看停工原因，若是可歸責於雇主的停工，公司薪資應該照給，畢竟勞工已經到達工作地點，且勞務不能儲存，「不是勞工原因造成停工，工資一定要照給」。
黃維琛表示，假設未來長時間停工，勞資雙方若有另外的協議，則由另外的協議處理。
黃維琛也強調，如果雇主未給薪資，下個月薪資發放時若有短缺，就可以對雇主開罰，罰鍰為新台幣2萬至100萬，依情節輕重由地方政府斟酌，而除了被罰錢外，雇主還是要把錢補給勞工。（編輯：黃于）1071217
