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在願意發放年終獎金的企業當中，平均會發放1.27個月的年終，比起2017年微幅下滑0.07個月，進一步以產業類別交叉分析，其中資訊科技業發放年終的基期最高（1.99個月），其次是以金融業為主的工商業服務業（1.35個月），營建不動產業則是敬陪末座（0.98個月），在產業類別中墊底。
人力銀行分析，資訊科技業的年終發放方式，大多有14個月年薪制保障，除了固定2個月年終之外，還有激勵獎金、績效獎金以及分紅，讓資訊科技業年終守住基本盤；至於金融業在去年前10個月稅前賺進5,048億，成長4.1%，八大公股行庫大方宣布要發出4到5個月的年終獎金，但金融業在年前最後兩個月受到匯率因素影響，匯損加上認列虧損全年稅前獲利恐難再創新高，也讓金融業從去年的「年終王」掉到第二名。
調查也發現，82.23%的企業會全面發放年終、人人有獎，而企業發放年終的主要目的在於慰勞員工整年付出（57.59%）、獎利績優員工（44.83%）以及獲利分享（30.34%），至於獎金多寡參考依據則包含個人績效（50.00%）、員工年資（38.02%）其次還有（22.73%）的企業已經談妥固定年終。
至於年終獎金發放時間，調查顯示，超過6成的企業會在春節放假的一週以前撥款，其中還包含（9.11%）的企業，年終獎金在2018年底就已經放入員工口袋，但也有1成8的企業主選在農曆春節放假前一天才開獎。
