▲金管會表示,從今(2019)年5月開始,上市櫃公司必須揭露薪酬相關內容,若與同業相差太大,投保中心也會介入了解,如果有不揭露或揭露不實也將受罰。(圖/NOWnews資料照)
▲金管會表示,從今(2019)年5月開始,上市櫃公司必須揭露薪酬相關內容,若與同業相差太大,投保中心也會介入了解,如果有不揭露或揭露不實也將受罰。(圖/NOWnews資料照)

金管會15日指出,自今(2019)年5月開始,上市櫃公司必須揭露薪酬相關內容,包括員工平均薪資、員工平均福利費用,如果與同業相差太多,投保中心將在6月的上市櫃股東會,向公司當面提出質疑,若上市櫃公司不揭露或揭露不實也將受罰,屆時低薪企業、摳門老闆將無所遁形。

金管會證期局指出,從今年5月起所有上市櫃公司必須在「公開資訊觀測站」揭露全體員工平均薪資費用,並且要揭露產業的平均數,即民眾5月起就能在公開資訊觀測站去看各家上市櫃公司的薪資狀況,還能與同產業平均進行比較。

另外,6月起上市櫃公司還得公布「扣除主管級」全職員工的平均薪資費用,也要揭露產業的平均數,同時還要以欄位標示有無「非經理人全時員工平均薪資未達50萬元」、「EPS高於同業平均數,但非經理人全時員工薪資平均數低於同業水準」、「公司EPS較前一年度成長,但非經理人全時員工薪資平均數衰退者」等情況,還要詳細陳述。

而到了2020年3月起,各上市櫃公司還要在財報中公布員工平均薪資,並要排除董監事的酬勞;6月開始上市櫃公司也要在公開資訊觀測站,增加前一年度非經理人全時員工中位數資訊。

證期局強調,如果上市櫃公司員工薪資費用過低、偏離水準,投保中心也將介入了解,若上市櫃公司為了規避而不揭露或是揭露不實,金管會也將祭出處罰。