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桃市府勞動檢查處長周賢平晚間受訪表示，事件可分為「性騷擾」及「不法侵害」兩部分，依性別工作平等法規定，雇主應防治性騷擾行為發生，訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，違者可處新台幣10萬元以上50萬元以下罰鍰；職業安全衛生法規定，雇主須規劃及採取必要的安全衛生措施，預防勞工執行職務時，因他人行為遭受身體或精神不法侵害，違者可處3萬元以上15萬元以下罰鍰。
周賢平說，初步調查長榮已制定性騷擾防治措施及預防職場暴力計畫，是否落實則需後續研判。尤其是性騷擾部分，還要經合議制性平會審議，無法立即判斷是否違法。
周賢平說，勞檢處已帶回相關資料、計畫，後續會進行相關審議工作，如果有明顯違法將開罰。市府希望透過這些案例，敦促各公司盡快、主動處理職場上發生的問題，不要讓勞工受委屈。（編輯：李明宗）1080122
