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勞工局長陳瑞嘉表示，依勞動基準法第53條規定，勞工如在同一事業單位工作年資達25年，或工作年資達15年且年滿55歲、工作年資達10年且年滿60歲，可向雇主申請退休，雇主不但不能拒絕且應一次發給；此外，因舊制退休金的請求權時效為5年，勞工若發現自己離職時已達退休條件，雇主卻未給付退休金，應儘速向雇主提出申請，否則過請求時效，雇主就不再負有給付退休金的義務。
陳瑞嘉說，94年7月起開始實施勞退新制，但針對選擇適用新制的勞工，原本的舊制年資應繼續保留，隨著時間的過去，目前適用勞退舊制的勞工已越來越少，許多雇主在舊制勞工陸續的離職或退休後，會向勞工局申請領回勞工退休準備金，但如發現尚有給付舊制退休金的義務，勞工局會要求雇主補發後始得領回，藉此保障勞工請領舊制退休金的權益。
勞工局指出，107年透過勞工退休準備金領回的審查案件，幫勞工追回逾1600萬元的舊制退休金；只要勞工達到勞基法的退休條件，可隨時向雇主提出退休申請，此時雇主應在30日內發給舊制退休金，否則依勞基法規定得處30萬到150萬元的罰鍰，並公布業者的名稱及負責人姓名。
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