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另外，許多雇主因拚經濟急缺人手，未加詳查即僱用他人所申請的外國人，甚至誤以為只要持有合法居留證或留學生，即可在台工作，這些都是非法聘僱，最高可罰75萬元。
勞工局也建議雇主應提供外勞適當休閒娛樂規劃，加強對外勞的生活自主管理並掌握動向，避免外勞在外非法打工。
勞工局長陳瑞嘉表示，去年新北外勞檢查裁罰案件共有685件，其中案件以「僱用非法或他人申請的外勞」有315件（佔45.99％）、「外國人未經雇主申請許可，在臺工作」有117件（佔17.08%）、「雇主未經許可非法容留外勞」有82件（佔11.97％）及「雇主指派所聘僱的外國人從事許可以外工作」有56件（佔8.18％）。
勞工局提醒，雇主常認為沒給外國人薪水，就不算僱用，但不管是友誼的幫忙、以為用打工換取食宿不會違法，都已構成非法容留。雇主聘僱外國人依法必須向勞動部申請許可，就連國外留學生也需要申請工作許可，聘僱前記得檢查外僑居留證、學生證及工作證。
如果聘僱的是新住民，雖不須向勞動部申請許可，但要查驗居留證、護照及依親戶籍資料等「正本」證件，並仔細核對相片及身分資料，以免聘僱到假冒新住民身分的非法外勞從事工作。
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