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勞工處說，雇主如欲將上述休假日與其他工作日對調，須經勞資雙方協商合意後始得為之，經調移後之原休假日已屬工作日，不生加倍發給工資問題，惟事業單位另有優於法令之規定者，從其規定；此外，也請雇主確實將調移實施的休假日讓勞工知悉，以免造成勞工誤解，衍生勞資爭議。
春節期間常有事業單位僱用計時制人員來補充春節人手不足之情形，因計時制人員為有出勤才有薪資，不適用調移規定。勞工處提醒業者，目前基本工資時薪已調整至新臺幣150元，所以計時人員於春節假期（2月4日至2月7日）出勤工作之時薪至少新台幣300元起跳，始為合法。
勞工處提醒事業單位，請確實依前述內容辦理，以免觸法。使員工出勤時，亦須兼顧勞工的身心健康，不得使勞工1日工時超過12小時或未給例假休息，違者得裁罰2萬至100萬元，並公布事業單位名稱。
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